Cele mai importante facilitati introduse de OUG sunt:

• scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate de angajatori pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult patru salariati, angajati pe durata nedeterminata;
• scutirea de la plata taxelor pentru operatiunile efectuate de Oficiul National al Registrului Comertului si, respectiv, de oficiile registrului comertului de pe langa tribunale;
• primirea de consiliere si sprijin de la oficiile teritoriale ale AIPPIMM;
• primirea de garantii de la Fondul National de Garantare a Creditelor pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii pentru creditele contractate in vederea realizarii planurilor de afaceri acceptate de AIPPIMM, pana la cel mult 80% din valoarea creditului solicitat, in limita sumei de 80.000 de euro.
• acordarea de către A.I.P.P.I.M.M. a unei alocații financiare nerambursabile reprezentând cel mult 50%, dar nu mai mult de 10.000 euro sau echivalentul în lei, din valoarea proiectului aferent planului de afaceri, pentru care face dovada surselor de cofinantare.

In Monitorul Oficial nr. 103 din 09/02/2011 a fost publicata Ordonanta de urgenta pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii tineri.

Prevederile ordonantei intra in vigoare in termen de 5 zile de la publicare.

1. Impozitul pe venitul din salarii, impozitul pe profit –cota ramane la 16%
2. Contributia la asigurari sociale de sanatate. Nu au fost facute modificari pana in prezent, astfel cotele se mentin la nivelul din 2010 :

• 5,5% pentru cota datorată de angajat, prevăzută la art. 257 din Legea nr. 95/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
• 5,2% pentru cota datorată de angajatori, prevăzută la art. 258 din Legea nr. 95/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
• 10,7% pentru cota datorată de persoanele prevăzute la art. 259 alin. (6) din Legea nr. 95/2006, cu modificările şi completările ulterioare;

3. Asigurari sociale

Cotele contributiilor de asigurari sociale raman la nivelul din 2010 – conform legii Legii bugetului si bugetului asigurarilor sociale pe anul 2011.

Cotele de contributii pentru asigurari sociale, sunt prin urmare si in 2011 urmatoarele :

• 31,3% pentru conditii normale de munca, datorata de angajator si angajati, din care:
  • 10,5% datorata de angajati si
  • 20,8% datorata de angajatori;
• 36,3% pentru conditii deosebite de munca, datorata de angajator si angajati, din care:
  • 10,5% datorata de angajati si
  • 25,8% datorata de angajatori;
• 41,3% pentru conditii speciale de munca, datorata de angajator si angajati, din care :
  • 10,5% datorata de angajati, si
  • 30,8% datorata de angajatori.

4. Somaj, accidente de munca, fondul de garantare

Contributia la asigurarile de somaj ramane in continuare la nivelul de 0,5%,

Acest procent se aplica atat pentru angajat cat si pentru angajator.

Contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale ramane la 0,25%.

Contributia datorata in functie de clasa de risc aferenta asigurarii pentru riscul de accidente de munca si boli profesionale, vor fi intre 0,15% si 0,85%.

In 2003, Codul Muncii din Romania era inlocuit pentru prima oara dupa 30 de ani. Modificarile operate la momentul respectiv au generat o situatie conflictuala pe piata fortei de munca, deoarece peste 80% din schimbarile efectuate erau in favoarea angajatilor.

La sapte ani distanta si la presiunile mai mult sau mai putin directe ale Fondului Monetar International (FMI), Romania se pregateste de o noua modificare importanta a Codului Muncii.

Noul Cod al Muncii urmareste:

• eliminarea clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului de munca;
• marirea perioadei de proba instituita pentru verificarea aptitudinilor salariatilor;
• eliminarea interdictiei privind angajarea cu certificat a mai mult de trei persoane pe perioada de proba pentru acelasi post;
• instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala;
• modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului pe o perioada limitata;
• schimbarea criteriilor in cazul concedierilor colective;
• eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care dispune concedieri colective pentru o perioada de

Citeste mai mult

Proiectul de lege privind declararea zilei de 24 ianuarie ca sarbatoare nationala legala se afla pe Ordinea de Zi a Camerei Deputatilor, cu propunere de adoptare, fara a i se fi adus alte amendamente formei adoptate de Senat in data de 30 iunie 2010.

Camera Deputatilor a dezbatut luni propunerea legislativa privind declararea zilei de 24 Ianuarie ca sarbatoare legala, in care nu se va lucra, proiectul fiind adoptat de Senat in luna iunie.

Mai multe detalii.

Comisia de buget si finante a Senatului a aprobat proiectul de lege care vrea o reducere a impozitului pe profit la 10%. Acest lucru a fost luat in calcul datorita faptului ca Bulgaria are o cota de 10% iar Ungaria a adoptat si ea cota unica de 10%. Conform initiatorului proiectului Iulian Urban, Romania este obligata sa adopte aceiasi politica, altfel riscand sa piarda foarte multe firme in favoarea Ungariei, multe firme schimbandu-si sau intentionand schimbarea sediului in Bulgaria.

Acest proiect modifica articolul 17 al Codului Fiscal cu privire la cotele de impozitare.

Conform proiectului de lege impozitul pe profit scade la 10% pentru profitului imozitabil cu exceptiile din articolul 38.

Acest impozit se aplica pentru veniturile din : activitatiile independente, salarii, chirii, investitii, pensii, activitati agricole, premii si alte venituri. Singurele exceptii sunt prevazute in categoriile din titlu III.